為貫徹落實(shí)上級有關(guān)督查文件精神，加強(qiáng)公司督促檢查，狠抓工作落實(shí)，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，提出如下實(shí)施意見。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，緊緊圍繞“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的總要求，以推動工作任務(wù)落實(shí)、確保政令暢通為目的，以提高督促檢查工作水平為重點(diǎn)，明確督促檢查責(zé)任，創(chuàng)新工作機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)督促檢查工作，確保集團(tuán)公司各項(xiàng)決策部署的貫徹落實(shí),實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司的做大、做強(qiáng)、做優(yōu)。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立督查工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的督查工作；常務(wù)副組長具體負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的督查工作；副組長負(fù)責(zé)配合分管工作范圍內(nèi)督查工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作，督促落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組議定事項(xiàng)，承辦領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他事項(xiàng)。
三、工作原則
1、實(shí)事求是原則。深入一線、深入實(shí)際，認(rèn)真調(diào)查研究，全面準(zhǔn)確地了解和反映真實(shí)情況，為公司決策提供有價(jià)值的依據(jù)。
2、注重實(shí)效原則。著力推進(jìn)工作的落實(shí)和問題的解決，堅(jiān)持把注重實(shí)效原則貫穿于督促檢查工作的全過程，辦實(shí)事、求實(shí)效。
3、獎懲分明原則。以明確的工作目標(biāo)、嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)、可行的獎懲方式、合理的獎懲尺度，確保順利、有效的推進(jìn)督查工作。
四、督查事項(xiàng)
1、集團(tuán)公司各部門、各子公司、各項(xiàng)目部及其個人的工作進(jìn)展及完成情況；
2、集團(tuán)公司干部職工在崗情況（含節(jié)假日值班）；
3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)及其他需督查事項(xiàng)。
五、督查方式
督查對象包括集團(tuán)公司各部門、各子公司、各項(xiàng)目部以及其個人。
督查工作領(lǐng)導(dǎo)小組不定期對督查對象進(jìn)行督查，督查方式有促辦督查、實(shí)地督查、跟蹤督查、明查暗訪等。對一些重點(diǎn)、難點(diǎn)和重大的工作任務(wù)或問題，則另制訂具體的督查方案，通過檢查、暗訪等形式進(jìn)行重點(diǎn)、專項(xiàng)督查。
對督查情況下發(fā)《督查情況工作通報(bào)》。
六、督查流程
1、登記立項(xiàng)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在接到督查任務(wù)后立即填寫《督查登記表》，內(nèi)容包括督查事項(xiàng)、督查對象、督查人員、督查結(jié)果等。
2、審核轉(zhuǎn)辦?！抖讲榈怯洷怼匪皖I(lǐng)導(dǎo)小組常務(wù)副組長、組長審批后，抄送領(lǐng)導(dǎo)小組分管副組長，并由督查人員簽收，開始督查工作。
3、延期調(diào)整。對一些難度大，難以如期辦結(jié)的工作任務(wù)，如確實(shí)存在客觀問題，由領(lǐng)導(dǎo)小組分管副組長提出延長辦理期限的意見，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究同意后給予延期調(diào)整，并按新的期限進(jìn)行節(jié)點(diǎn)考核。
4、工作通報(bào)。督查事項(xiàng)辦結(jié)后，督查人員三天內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交督查工作報(bào)告及《督查登記表》，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室整理匯編《督查情況工作通報(bào)》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后下發(fā)。
5、文件歸檔。所有督查文件統(tǒng)一編號，辦理過程中形成的有關(guān)資料辦結(jié)一件整理一件，交由檔案室分類歸檔。
七、獎懲措施
（一）處罰措施
1、未完成本意見第四條第1項(xiàng)督查事項(xiàng)，第一次督查對象主要責(zé)任人罰款500元，相關(guān)人員罰款200元；第二次督查對象主要責(zé)任人罰款1000元，相關(guān)人員罰款400元；第三次督查對象主要責(zé)任人停職，相關(guān)人員罰款600元。
2、未完成本意見第四條第2項(xiàng)督查事項(xiàng)，除不發(fā)當(dāng)日工資（含績效工作）外，第一次由領(lǐng)導(dǎo)小組約談督查對象；第二次督查對象罰款100元；第三次督查對象罰款200元；第四次督查對象停職檢查。
3、所有罰款從次月開始，在工資中扣除。
（二）所有處理決定在《督查情況工作通報(bào)》中公布。
（三）督查結(jié)果作為職務(wù)晉升的重要依據(jù)。
在當(dāng)年《督查情況工作通報(bào)》中被批評三次及以上，原則上主要責(zé)任人或相關(guān)工作人員次年不予晉升；被批評五次及以上，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究報(bào)黨委會議審議后，進(jìn)行調(diào)崗或降級。
（四）督查對象如不配合督查工作或弄虛作假，由督查工作領(lǐng)導(dǎo)小組擬定處理意見后報(bào)總經(jīng)理辦公會議研究；情節(jié)嚴(yán)重者，報(bào)黨委會議研究。
（五）督查結(jié)果納入績效考核，并作為各種評優(yōu)、評先活動評選指標(biāo)之一。
八、被上級巡視組、檢查組、督查組等機(jī)構(gòu)部門發(fā)現(xiàn)問題及通報(bào)，由督查工作領(lǐng)導(dǎo)小組擬定當(dāng)事人處理意見后報(bào)總經(jīng)理辦公會議研究；情節(jié)嚴(yán)重者，報(bào)黨委會議研究。
九、本意見從下發(fā)之日起實(shí)行。